TIPS DE COMUNICACIÓN

Cómo utilizar una corbata: 

Por Eder Hernández Rodríguez

Es muy cierto que a veces acostumbramos vestir de una manera tan estereotipada que llegamos a caer en lo convencional y pasamos desapercibidos, por eso aquí están unos tips de cómo se debe utilizar una corbata de manera correcta.

Pasos:

1.              Ten en cuenta que no todas las corbatas sirven para todas las camisas

1.              Corbatas anchas (de nudo grande) son para camisas de cuellos anchos.

2.              Corbatas angostas (de nudo pequeño) para camisas de cuellos estrechos.

3.              Las corbatas no deben tener diseño similar al estampado de la camisa. Suele quedar muy bien llevar corbatas lisas con camisas estampadas y viceversa.

2.              Cuida que el nudo de la corbata esté en contacto con el botón superior de la camisa (esto es ajustado, pero sin resultar incómodo ni llegar a fruncir el cuello de la camisa).

3.              Cuida también que la parte angosta de la corbata no debe asomar por el costado de la parte ancha.

4.              Observa que el extremo de la corbata no debe superar la línea del cinturón ni quedar por encima de la altura del ombligo de la persona.

Consejos:

·                Para ayudar a que sus corbatas se conserven mejor, es convenientes guardarlas sin el nudo.

·                Siga los consejos de la etiqueta para su limpieza y cuidado. ¡Las corbatas suelen arruinarse muy fácilmente por un mal lavado o planchado!

 Fuente: J. Enrique D'Ottone Clemenco,

Algo que no sabías de comunicación

Teoría de la comunicación grupal.

Por: Diana Badillo

Se refiere a la comunicación en la cual participan más de dos personas. Una de sus principales características es la formación de un liderazgo; dentro del grupo, siempre existe un líder, él cual persuade a los demás miembro del grupo, y estos miembros adoptan la postura del líder.

Una importante diferencia en cuanto a los líderes de la comunicación grupal y la organizacional, puesto que en esta última el líder es conocido, y en la primera no siempre es así.

Lo que caracteriza principalmente a estos grupos es:

-racionalización colectiva de las decisiones tomadas.

-crean estereotipos de los otros grupos y sus líderes.

-su forma de pensamiento tiene un carácter uniforme.

-mantienen un respeto hacia su propio líder, procurando guardar la informaión d elos miembros de su propio grupo.

Hablando de las decisiones grupales destacaría:

-adecuación a los objetivos y a los riesgos asociados a estos, mediante la decisión grupal.

-descartar las alternativas en las que la mayoría del grupo no está de acuerdo.

-uso de la información que defienda tanto sus posiciones como conclusiones.

Learning for life

       
  “La educación es realmente el corazón para mejorar a las sociedades, grandes y pequeñas, y en última instancia al mundo”


Por Karen Chavarría

En 2010 BUCHANAN'S FOREVER continuará cambiando la vida de la comunidad de Pasacaballos en Cartagena

Buchanas Forever Es el nombre de la campaña que se lleva acavo cada año con el fin de recaudar fondos para la educacion en México, ésta campaña está buscando a aquellas personasque tenga el deseo de mejorar la educación en Latinoamérica.

Su acción social ha beneficiado directamente 187 personas a la fecha.

La Tercera Edición de Buchanan’s Forever contará con Sting para brindar a Latinoamérica una experiencia musical sin precedentes, con presentaciones en Caracas, Bogotá y Ciudad de México. Sting se suma a la lista de talentos de Buchanan’s Forever quienes en los últimos tres años han tomado el escenario a beneficio de la plataforma de responsabilidad social de Diageo, “Learning For Life”, que proporciona herramientas y habilidades para la vida a miles de personas en toda América Latina y el Caribe.

Ante la necesidad de apoyar el sistema educativo en México, con programas que estimulen y fomenten el desarrollo de maestros y alumnos, se llevará a cabo, por tercer año consecutivo, la gala Buchanan’s Forever el próximo 8 de mayo en el Colegio de las Vizcaínas en la capital mexicana.

El cantante y músico Sting, líder de The Police, será el responsable artístico del evento que también se celebrará en Colombia y Venezuela, los otros dos países con los que México comparte el programa Learning for Life, con el cual se provee educación al magisterio y a jóvenes con deseos de estudiar.
Learning for Life se enfoca en proveer a sus beneficiaros de herramientas que les permitan aspirar a mejores trabajos.

Durante la presentación del proyecto, Rebecca de Alba, vocera de la gala y Claudio X. González, de Fundación Televisa, hicieron hincapíe sobre la necesidad de que sea la educación uno de los cimientos para el desarrollo de México.

“Sólo con y a través de la educación vamos a cambiar nuestro país y a hacerlo mejor”, dijo González, quien reconoció la participación de Sting, que, con ello, se suma a artistas como Jon Bon Jovi y Elton John, quienes participaron en las dos ediciones previas de la gala.

Durante un mensaje videograbado, el músico aseguró que su pasado como maestro le motivó a participar en la iniciativa que espera beneficiar este año a más de cinco mil maestros y a 210 jóvenes que serán enviados a estudiar carreras técnicas.

“Tenemos que sembrar semillas para tener un futuro mejor, es un cambio que no vamos a lograr de un día para otro pero sé que sólo con educación podemos romper el ciclo de la pobreza".

Aprovecha tu tiempo libre

Esta semana te recomendamos...


Por Lizeth Santander

La película española "El Método Gronholm".

Reparto: Carmelo Gómez, Najwa Nimri, Eduardo Noriega, Adriana Ozores, Natalia Verbeke, Eduard Fernández, Ernesto Alterio, Pablo Echarri

Director: Marcelo Piñeyro

Género: Drama

DistribuidoraOn Pictures: Zeta Audiovisual.

 

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca en Madrid. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso,tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección.

 Desde ese instante, y en un clima de tensa competitividad, la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo y dudas y estos a su vez en un estado de paranoia general.

Tras presentarse con recelo los unos a los otros, se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por qué la Compañía ha infiltrado un psicólogo entre ellos que les está ya examinando, uno de los aspirantes hace alusión a un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos, a partir de ese momento, los siete aspirantes al puesto serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor encaja con los requisitos del voraz mundo empresarial, en este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados, todo con el objetivo de tener el puesto que todos anhelan alcanzar.