Recomendaciones

Por Eder Hernández

The lovely bones

2010 dirigida por Peter Jackson

En este filme podemos apreciar el trabajo con el que reaparece del director del señor de los anillos tras una larga ausencia, la película nos hace una regresión en el tiempo acerca del asesinato de una joven adolescente que se encuentra en una etapa característica en la vida de los seres humanos, “el primer amor”, ella se encuentra suspendida en el tiempo debido a que sufre una muerte trágica y radical, el darse cuenta que está muerta es una tarea sumamente difícil para ella, en el camino para poder llegar al cielo tiene algunos encuentros que son circunstanciales en su vida lo que la hace reflexionar, en un punto que ella encuentra como su cielo pasa el tiempo disfrutando y siendo feliz con una amiga, pero al pasar del tiempo se da cuenta que eso no la hace plena, así que cuando ésta a punto de llegar al cielo decide regresar a aclarar el misterio de su muerte, la regresión nos permite ver la problemática que enfrenta una familia por la perdida de un hijo, es un trabajo que cuenta con excelente fotografía e inteligentes encuadres así como secuencia, que nos remontara los sentimientos al máximo.

Camino

2009 dirigida por Javier Fesser

Se trata del primer trabajo del director español Fesser es un trabajo realizado de manera inteligente y con un estilo único, la película hace una ardua crítica religiosa debido a que aborda los excesos de la religión en una familia española, el filme retrata un fragmento de la vida de Camino “hija menor  del matrimonio”  en su adolescencia así como su enamoramiento de Jesús un pequeño que conoce en unas clases de teatro, al pasar los días Camino comienza a tener algunos malestares en la espalada, al ser constantes acude al médico por lo que le realizan una operación de la columna, al no mejorar se le diagnostica cáncer, el director hace énfasis en retratar todo el paso de la familia por la enfermedad, como es la relación de la madre obsesionada con la religión y el padre que está en contra, en el proceso el padre muere, la hermana está internada en un monasterio, y camino muere, la agonía es tratada de una manera sería y hostil lo que nos provoca las lagrimas, es latamente recomendable.

Aprovecha tu tiempo libre

Cómo administrar tiempo en el trabajo para ser más productivos en todo

Por Diana Badillo

Sin duda alguna el timpo es el único recurso no renovable con el que contamos, todos tenemos tan sólo 24 horas al día, lo equivalente a 1440 minutos o a 86400 segundos. a mayor administración del tiempo, mayor productividad en los negocios.

Por lo anterior es importante contemplar:

* Hacer una lista de pendientes
Detallar absolutamente

Recomendaciones

LIDERES DE OPINIÓN

¿Qué es un líder de opinión? 

Es aquella persona a la que se le reconoce mayor experiencia o conocimientos en un campo específico, se le pide información o consejo, y que, por lo tanto, influye en la decisión. 

Cinco paradigmas-ejemplo que un buen líder debe desechar por completo de su mente:

"Si hasta ahora funcionó ¿para qué cambiarlo?" 
"¿Si cambiamos y no funciona?" 
"Es costoso, no vale la pena." 
"La competencia no lo emplea y no les va mal." 
"Mejor esperemos un poco más." 

Características que debe tener un líder de opinión:

Crea oportunidades

Un líder no espera que las oportunidades llamen a su puerta; él las genera, si es necesario. Está acostumbrado a luchar por las cosas que quiere, y sabe que del fruto de su esfuerzo y tesón surgirán logros que, tarde o temprano, se convertirán en realidad. Sabe que en el mundo hay dos tipos de personas: quienes reaccionan a los cambios (algunas veces, luego de cierto tiempo), y quienes los producen o se anticipan a ellos. 

Sabe que nada es para siempre. . 

Busca constantemente mejorar sus resultados

Quien se queja porque no obtiene mejores resultados al encarar sus asuntos, debería pensar antes en las causas que en los efectos. Si no cambian las causas, tampoco cambiarán los efectos. Si cada vez los resultados obtenidos son más pobres, uno debería reformular (total o parcialmente) la manera en que intenta producirlos. Como sabemos, todo cambio empieza en la mente. Primero, modificando nuestra actitud hacia él. Para que algo cambie realmente, debemos comprender y asimilar en nuestro interior la necesidad de modificar nuestras actitudes. Luego, y sólo luego, podrá cambiar nuestro comportamiento. Los resultados cambiarán con él. 

Promueve y encauza los cambios en la organización

Está pendiente de los indicadores del cambio, sea porque internamente algo debe ser modificado, o porque la situación externa propicia dicho cambio. Pero no sólo lo sugiere, ni lo bosqueja: se pone a la cabeza para llevarlo adelante con éxito. Realiza todas las tareas que van desde convencer al resto de la necesidad de cambiar, hasta instrumentarlo efectivamente y seguir con detenimiento su evolución. 

Es carismático. Desarrolla la empatía

Sociable, buen comunicador y carismático, el líder se compenetra emocionalmente con los demás, adaptándose a sus interlocutores en el modo y en la forma en que prefieren ser tratados. Valora y respeta las opiniones y sentimientos ajenos, a la par de promover un diálogo abierto y sincero. 

Construye excelentes relaciones

El liderazgo se basa en las relaciones, pero en las auténticas relaciones, que conllevan la empatía como su ingrediente fundamental. Ponerse en el lugar de los demás, comprenderlos y motivarlos, son características esenciales que todo líder debe fomentar y aplicar a diario. 

Sabe delegar responsabilidades

Estimula el crecimiento de sus colaboradores, y cuando los ve preparados, delega funciones en ellos sin temor ni falta de confianza en las decisiones que tomen. 

Evita compararse con otros

Compararse con otros implica pensar que nuestro nivel de autoestima deriva en forma directa de la mayor o menor similitud con ciertos “estándares” establecidos. Si somos distintos, si encaramos la vida o nuestra profesión de un modo más original y creativo que lo hace el común de los mortales a nuestro alrededor, de seguro no encajaremos en el molde mayoritario. 

Incentiva en sus colaboradores la confianza en sí mismos

Si alguien piensa que no puede lograr algo, de seguro no lo hará. Si un grupo carece de la suficiente confianza en su capacidad para alcanzar un determinado objetivo, toda formación, experiencia o destreza particular que ostente le servirá de muy poco, pues de seguro fracasará.

Crea imágenes positivas y las utiliza como inspiración

Para liderar, nada mejor que estar motivado con imágenes positivas de lo que se espera conseguir. Veamos un ejemplo: usted está en una agencia de viajes, observando con detenimiento ese afiche que anuncia unas maravillosas vacaciones en el Caribe. Hay algo que ha llamado su atención, y ahora observa la imagen de una playa de suave arena, bañada por un mar cristalino. Usted ya se imagina allí, disfrutando del sol. 

Busca administrar correctamente el tiempo laboral

El tiempo es el capital más valioso que podemos disponer. No puede regenerarse ni acumularse y, volátil como es, sólo nos permite usarlo o dejarlo escapar. Entonces, hay que usarlo provechosamente. Desde el punto de vista laboral, el tiempo es oportunidad de producir cosas. Muchas, si sabemos emplearlo; pocas, si lo dejamos correr en tareas improductivas. 

Por: Karen Chavarría Leo

Publicidad fuera de serie

Converse, All Star.

Este 2010, la compañía de zapatillas deportivas Converse, lanzó a la venta la colección "Frida Kahlo" que expone algunas de sus obras impresas en el material de lona.
Resultaría muy interesante ver cuanta aceptación puede tener este producto que se respalda con el nombre de una de las artistas más importantes de nuestro país.

recomendaciones

Las recomendaciones de esta semana son:

El libro del escritor Jaime Bayly “fue ayer y no me acuerdo”

Esta obra habla acerca de la comunicación en Perú, narra la historia de un joven periodista  que quedo huérfano a su corta edad de manera que él tiene que  salir adelante por sí solo, se tropieza con muchos acontecimientos de la vida tanto buenos como malos. por su gran esfuerzo llega a convertirse en un  periodistas muy exitoso, por lo que su vida se ve rodeada  de las mejores fiestas, hoteles, el mejor ambiente.

Pero la fama lo traiciona un poco, al punto que llega a tener una confrontación con un personaje de la politica muy poderoso, pues el siempre conseguía lo que quería, pero esto afecto su vida como profesionista, pues no  solo tuvo que dejar de hacer su trabajo, también tuvo que huir porque su vida corría peligro.

La obra de teatro 9 DIAS DE GUEERA EN FACEBOOK

9 días de guerra en el Facebook una obra  dirigida por Martín Acosta, reconocido hacedor de teatro quien se ha desempeñado como director, dramaturgo, escenógrafo y docente. Asimismo su autor Luis Mario Moncada, se ha destacado dentro del quehacer teatral, como director, dramaturgo, actor y docente.

De acuerdo con Acosta la obra aborda temas de actualidad determinantes en la vida social de las personas, como el fenómeno de la comunicación en facebook y los alcances de las redes sociales en general, así como el eterno complico conflicto en Medio Oriente, entre palestinos e israelíes.

En cierta forma, la obra es una denuncia al exceso de socialización, en donde los internautas exponen su vida y su ideología, como nunca se había registrado, y también es una crítica de cómo estamos haciendo una vida intensa, más emocionante y llena de color, en el terreno de lo virtual, más que en la realidad.

Según Luis Mario Moncada, la historia ocurrió tal como la vamos a contar, “los dichos son en su mayoría textuales; quiénes lo dijeron no importa en absoluto, aunque muchos de ellos podrían estar en su lista de amigos de facebook.  Es enero del 2009, la franja de Gaza está siendo bombardeada por Israel, que intenta concluir su ofensiva antes que Obama llegue a la Casa Blanca.

Al mismo tiempo, decenas y cientos de internautas inician un debate que cada día adquiere visos de una guerra verbal tan interminable como el propio conflicto en Medio Oriente. La pregunta es si las balas de bytes hieren tan mortalmente como las de plomo.”

El elenco artístico lo conforman: Viviana Amaya, Ichi Balmori, Karen Daneida, Luis Escárcega, Thania Flores, David Gaitán, Leny Gruber, Olivia Lagunas, Abril Mayett, Bruno René Mestríes, Luis Mario Moncada, Rodolfo Nevárez, Jonathan Persan, Sara Pinet, Medín Villatoro, Raúl Villegas, Luis Eduardo Yee, quienes nos involucrarán durante setenta minutos en 9 días de guerra en Facebook.

En el equipo de creativos participan: Diseño de Iluminación y producción ejecutiva, Martha Benítez; Diseño de escenografía, Tenzing Ortega; Diseño de vestuario, Mario Marín del Río; Diseño de sonido y asistente de dirección, Xicoténcatl Reyes; Diseño de movimiento, Ichi Balmori.

La puesta en escena 9 días de guerra en Facebook, de Luis Mario Moncada, bajo la dirección de Martín Acosta, continúa presentándose con éxito en el renovado Foro Sor Juana Inés de la Cruz, los jueves y viernes/20:00 horas, sábados/19:00 horas y domingos/18:00 horas. Admisión de $140.00 con descuento del 50% a estudiantes, maestros, UNAM, INAPAM, y jubilados del ISSSTE e IMSS con credencial vigente. Jueves $30.00

Fin de temporada hasta el 4 de julio.

Por: KAREN CH. LEO

¿Qué esta sucediendo?

¿En dónde está Diego?

Por Eder Hernández

El pasado viernes 14 de mayo en una comunidad Queretana el denominado “jefe” Diego Fernández de Cevallos despareció sin dejar rastro, su camioneta fue encontrada con rastros de sangre que hoy se asegura pertenecía al funcionario, esto tras una ola de inseguridad que se vive en el país, lo que ha provocado un fenómeno comunicativo en las redes sociales, en facebook se han creado foros de discusión solidarizándose con la familia del político dicen, “hay que verlo como persona no como funcionario”, en el transcurso del fin de semana en algunos de los perfiles o en twitter se recibían más de 1000 comentarios diarios, las autoridades no han brindado información para no entorpecer la investigación y esto ha propiciado los rumores y la incertidumbre en la sociedad mexicana.